Sari la conținut

BAC-ul și remunerația după... competențe (analiză Business Club)

Din toate părțile auzim doar bocete că avem printre cele mai mici salarii din Europa, dar bocitoarele nației, cu tot tonul demagogic aferent, uită sau evită să se întrebe și de ce suntem tot acolo de câteva decenii. Iar unele statistici au ajuns de-a dreptul îngrijoratoare. Un studiu al Patronatul Investitorilor Autohtoni arată că 46% dintre angajații cu contracte de muncă din această țară sunt plătiți cu salariul minim.

 E efectul creșterii succesive și rapide a limitei inferioare a venitului, astfel am ajus la o pondere atât de mare. Întrebarea adevărată este însă de ce nu s-a păstrat o cotă mai redusă a celor cu salariul minim, adică de ce nu au urcat altele și, de fapt, întregi tranșe de venit au ajuns să fie înghitite de acest nou prag urcat mai sus în mod succesiv.  Păi... pentru că munca acelor oameni nu este atât de valoroasă, nu generează bani încât să fie mai bine plătită. Avem o problemă de calitate a job-urilor. 
A existat o obsesie de a crea locuri de muncă în mod cantitativ, fără a stimula investițiile în domenii cu valoare adăugată mai mare. Schemele de ajutor de stat pentru investiții aveau că prim criteriu de eligibilitate numărul de locuri de muncă, nu conta ce... să iasă multe. Multe, dar prost plătite. E o greșeală strategică. Pentru a aloca un ajutor de stat, se putea și impune condiția de a aduce o linie automatizată de fabricație că să crească productivitatea. Nu au existat astfel de criterii. Stratetgia a fost bună în anii 90 sau primii din noul mileniu, dar trebuia schimbată foaia la un moment dat. A fost o capacană din care ieșim greu. 
Marea problemă
Însă nu aceasta este marea problemă. Autorii studiului de la care am pornim au făcut o constatare, de coșmar pentru viitorul nostru - lipsa de competențe. În rândul celor sub 30 de ani, ponderea muncitorilor necalificați este dublă față de cea a muncitorilor calificați. La cei de vârsta mijlocie e invers.  Sunt oameni care nu au ce să vândă.  Noi cu toții, când ne angajăm, ne închiriem mintea sau brațele. Și sunt oameni care nu știu multe.
Avem lideri politici care vorbesc de reindustrializare. Cu cine o facem? Resursa umană este extrem de slabă, asta și pe fondul emigrației. Și de-asta, din cauza slabei pregătiri, suntem în situația ca jumătate din cei cu contracte de muncă să accepte salariul minim. Nu au ce oferi pentru mai mulți bani.
Soluții
Ceva soluții sunt - automatizarea, care însă poate ajuta până la un punct. Mai departe... ai nevoie de oameni. Și se pot arunca ochii peste graniță. Guvernul vrea să suplimenteze cu 5.200 numărul străinilor din afara blocului comunitar, pentru a acoperi necesarul de forță de muncă. 
Dar și aici am avut strategia greșită. Ar fi trebuit cultivată o bună relație cu oamenii din Republica Moldova. Poate fi un câmp bun de recrutare, pentru că nu ar fi bariere lingvistice. Unii o să vină ca mai apoi să plece către alte zări, dar tot ar fi ceva. Polonia a avut o strategie bună din această perspectiva. Emigrația poloneză în Occident a fost uriașă, cea din România pălește la comparație, dar Varșovia a avut o strategie inteligentă. A recrutat mult din Ucraina, acolo unde sunt comunități mari de polonezi, din cauza mișcării granițelor după al Doilea Război Mondial.   
Ar putea fi dislocată și o uriașă resursă internă. Avem un grad de ocupare redus, o pondere mare a populației la sate. Însă și aceasta e necalificată, păstrată în sărăcie, pentru că a fost mașină de vot ușor de de manipulat. Tot timpul. Emanciparea ei nu convine din considerente politice
Ce reflectă cu adevărat rezultatele de la BAC 2018
Marea problemă este însa educația. Miercuri tocmai au fost anunțate primele rezultate la BAC 2018.  Rata de promovare oficială a fost de 67,7%, mai slabă decât anul trecut, însă dintr-o anumită perspectivă, lucrurile stau și mai rău. Rata asta este, de fapt, cea a oamenilor care s-au prezentat la examen. Mulți tineri nu ajung însă până la această fază, se pierd pe drum.
Și dacă ar fi să facem o raportare a celor care au luat BAC-ul la numărul celor care au fost în clasa a XII-a anul acesta, ar reieși că rata de promovare ar fi sub 58%. Și cei care au rămas pe dinafară sunt ca și pierduți. Dacă ne mai uităm și la cei din promoțiile anterioare care au dat Bacalaureatul anul acesta, rata de promovare a examenului este de 22%. Și în privința acestor rezultate, situația are multe fațete. Dacă o să ne uităm la liceele importante, o să vedem că ratele de promovare sunt foarte mari, nu există o deterioare față de acum două decenii. De astfel de elite, care unele pleacă, nu am dus lipsă. Ceea ce a dispărut este zona mediană. Și de aceea ajungem ca aproape jumătate din forță de muncă să stea pe salariul minim pe economie. Acolo, în zona mediană, se vede dezastrul sistemului educațional românesc, lipsa de finanțare și dezinteresul. Iar astfel de oamenii sunt de bază pentru economie.
Etichete: angajatori , salariati , invatamant , salariu minim , rata promovare bac , bacalaureat 2018 , bac 2018 , rezultate bac 2018

Pe aceeași temă
Confidenţialitatea ta este importantă pentru noi. Vrem să fim transparenţi și să îţi oferim posibilitatea să accepţi cookie-urile în funcţie de preferinţele tale.
De ce cookie-uri? Le utilizăm pentru a optimiza funcţionalitatea site-ului web, a îmbunătăţi experienţa de navigare, a se integra cu reţele de socializare şi a afişa reclame relevante pentru interesele tale. Prin clic pe butonul "DA, ACCEPT" accepţi utilizarea modulelor cookie. Îţi poţi totodată schimba preferinţele privind modulele cookie.
Da, accept
Modific setările
Alegerea dumneavoastră privind modulele cookie de pe acest site
Aceste cookies sunt strict necesare pentru funcţionarea site-ului și nu necesită acordul vizitatorilor site-ului, fiind activate automat.
- Afișarea secţiunilor site-ului - Reţinerea preferinţelor personale (inclusiv în ceea ce privește cookie-urile) - Reţinerea datelor de logare (cu excepţia logării printr-o platformă terţă, vezi mai jos) - Dacă este cazul, reţinerea coșului de cumpărături și reţinerea progresului unei comenzi
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
RCS&RDS S.A. digi24.ro Vezi politica de confidenţialitate
prv_level, civicCookieControl, m2digi24ro, stickyCookie
Google Analytics google.com Vezi politica de confidenţialitate
_ga, _gid, _gat, AMP_TOKEN, _gac_<property-id>, __utma, __utm, __utmb, __utmc, __utmz, __utmv
CXENSE cxense.com Vezi politica de confidenţialitate
cX_S, cX_P, gcks, gckp, _cX_segmentInfo, cX_T
Google IDE google.com Vezi politica de confidenţialitate
IDE
Vă rugăm să alegeţi care dintre fişierele cookie de mai jos nu doriţi să fie utilizate în ce vă priveşte.
Aceste module cookie ne permit să analizăm modul de folosire a paginii web, putând astfel să ne adaptăm necesității userului prin îmbunătățirea permanentă a website-ului nostru.
- Analiza traficului pe site: câţi vizitatori, din ce arie geografică, de pe ce terminal, cu ce browser, etc, ne vizitează - A/B testing pentru optimizarea layoutului site-ului - Analiza perioadei de timp petrecute de fiecare vizitator pe paginile noastre web - Solicitarea de feedback despre anumite părţi ale site-ului
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
CrazyEgg crazyegg.com Vezi politica de confidenţialitate
ce2ab, ce_login, ceac, sid, _ceir, is_returning, _CEFT, ceg.s, ceg.u, __ar_v4, __distillery, __zlcmid, __zprivacy, _ga, _gat, ki_r, ki_s, ki_t, ki_u, km_ai, km_lv, km_ni, km_uq, km_vs, kvcd, optimizelyBuckets, optimizelyEndUserId, optimizelyPendingLogEvents, optimizelySegments
CXENSE cxense.com Vezi politica de confidenţialitate
cx_profile_timeout, cx_profile_data
Aceste module cookie vă permit să vă conectaţi la reţelele de socializare preferate și să interacţionaţi cu alţi utilizatori.
- Interacţiuni social media (like & share) - Posibilitatea de a te loga în cont folosind o platformă terţă (Facebook, Google, etc) - Rularea conţinutului din platforme terţe (youtube, soundcloud, etc)
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
Facebook facebook.com Vezi politica de confidenţialitate
a11y, act, csm, P, presence, s, x-referer, xs, dpr, datr, fr, c_user
Youtube youtube.com Vezi politica de confidenţialitate
GED_PLAYLIST_ACTIVITY,APISID, GEUP, HSID, LOGIN_INFO, NID, PREF, SAPISID, SID, SSID, SIDCC, T9S2P.resume, VISITOR_INFO1_LIVE, YSC, dkv, s_gl, wide
Twitter twitter.com Vezi politica de confidenţialitate
_twitter_sess, auth_token, lang, twid, eu_cn, personalization_id, syndication_guest_id, tfw_exp
Aceste module cookie sunt folosite de noi și alte entităţi pentru a vă oferi publicitate relevantă intereselor dumneavoastră, atât în cadrul site-ului nostru, cât și în afara acestuia.
- Oferirea de publicitate în site adaptată concluziilor pe care le tragem despre tine în funcţie de istoricul navigării tale în site și, în unele cazuri, în funcţie de profilul pe care îl creăm despre tine. Facem acest lucru pentru a menţine site-ul profitabil, în așa fel încât să nu percepem o taxă de accesare a site-ului de la cei care îl vizitează. - Chiar dacă astfel de module cookie nu sunt utilizate, te rugăm să reţii că ţi se vor afişa reclame pe site-ul nostru, dar acestea nu vor fi adaptate intereselor tale. Aceste reclame pot să fie adaptate în funcţie de conţinutul paginii.
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
Google DFP google.com Vezi politica de confidenţialitate
__gads, id, NID, SID, ANID, IDE, DSID, FLC, AID, TAID, exchange_uid, uid, _ssum, test_cookie, 1P_JAR, APISID, evid_0046, evid_0046-synced
Trimite
Vezi aici politica noastră de cookie-uri și de prelucrare a datelor tale