Sari la conținut
News Alert

Pericol pentru firme. Salariu dictat de lege, nu de productivitate

Companiile din România sunt nevoite să dea salarii mai mari decât se aşteptau. Pe de-o parte din cauza majorării salariului minim şi, pe de altă parte, din cauza unui deficit tot mai adânc de personal. E o reţetă de dezastru pentru multe dintre firme, deoarece cheltuielile cu salariiile nu cresc din cauza unei creşteri de productivitate aşa că banii trebuie luaţi de altundeva, de la investiţii de exemplu. Şi, deja, spun specialiştii, e pusă sub semnul întrebării sustenabilitatea afacerilor, cu tot cu locurile de muncă pe care le creează, relatează Digi24.

În aprilie anul trecut, companiile chestionate de PriceWaterhouseCoopers estimau că vor da în 2017 salarii cu 3,8% mai mari. 2017 a venit şi acum îşi calculează o cheltuială şi mai mare - majorările salariale medii în acest an sunt aşteptate să fie de 4,5 procente. În unele sectoare, precum cel de retail, de 5,6 procente.

E al doilea an la rând când managerii îşi văd calculele date peste cap. În 2016 se pregătiseră pentru majorări de 3,9% şi-au sfârşit prin a oferi 4,2%. Sunt zecimalele care pot face diferenţa între profit şi pierdere. Mai ales că banii daţi în plus angajaţilor nu vin dintr-o productivitate mai mare a acestora, ci din creşterea salariului minim şi dintr-un deficit de personal adâncit de ani şi ani de imigrare în masă.

În ultimii șapte ani, salariul minim a crescut de 11 ori. La fel, după ce au plecat la muncă în străinătate mai bine de două milioane de oameni, România a ajuns să aibă al treilea cel mai mare deficit de personal calificat din lume, arată specialiştii în recrutare de la Manpower.

Sunt presiuni mari pe salarii, doar că pentru a le justifica financiar, companiile trebuie să găsească o formulă prin care să şi scoată mai mulţi bani de pe urma muncii angajaţilor. Cele mai recente date, din 2014, arată că productivitatea angajaţilor din România este de doar 57% din cea a europeanului mediu. Cei de la PricewaterhouseCoopers avertizează că piaţa muncii s-a aşezat în aşa fel încât în acest moment este vital ca firmele să faciliteze performanţa ridicată a angajaţilor. Recunoaşterea celor talentaţi şi recompensarea în funcţie de merite este acum mai importantă ca oricând.

Manpower arată că mai bine de jumătate dintre companii apelează la traininguri şi programe de dezvoltare pentru angajaţi, deşi în 2015 numai 20% dintre ele aveau această politică.

Astăzi, însă, în piaţa muncii dictează salariaţii. Drept dovadă, încetările de contracte sunt tot mai frecvente fiindcă între companii s-a deschis un război al măririlor salariale, iar oamenii acum au unde să plece la mai bine. Aşa se face că pe lângă cursurile de specializare pentru proprii angajaţi, companiile sunt forţate să recruteze din ce în ce mai mult din afara organizaţiei. Dar asta înseamnă o nouă cheltuială. E costul recrutării în sine, după care vin lunile de productivitate redusă în care nou-venitul se adaptează la cerinţele companiei.

Pe aceeași temă
Confidenţialitatea ta este importantă pentru noi. Vrem să fim transparenţi și să îţi oferim posibilitatea să accepţi cookie-urile în funcţie de preferinţele tale.
De ce cookie-uri? Le utilizăm pentru a optimiza funcţionalitatea site-ului web, a îmbunătăţi experienţa de navigare, a se integra cu reţele de socializare şi a afişa reclame relevante pentru interesele tale. Prin clic pe butonul "DA, ACCEPT" accepţi utilizarea modulelor cookie. Îţi poţi totodată schimba preferinţele privind modulele cookie.
Da, accept
Modific setările
Alegerea dumneavoastră privind modulele cookie de pe acest site
Aceste cookies sunt strict necesare pentru funcţionarea site-ului și nu necesită acordul vizitatorilor site-ului, fiind activate automat.
- Afișarea secţiunilor site-ului - Reţinerea preferinţelor personale (inclusiv în ceea ce privește cookie-urile) - Reţinerea datelor de logare (cu excepţia logării printr-o platformă terţă, vezi mai jos) - Dacă este cazul, reţinerea coșului de cumpărături și reţinerea progresului unei comenzi
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
RCS&RDS S.A. digi24.ro Vezi politica de confidenţialitate
prv_level, civicCookieControl, m2digi24ro, stickyCookie
Google Analytics google.com Vezi politica de confidenţialitate
_ga, _gid, _gat, AMP_TOKEN, _gac_<property-id>, __utma, __utm, __utmb, __utmc, __utmz, __utmv
CXENSE cxense.com Vezi politica de confidenţialitate
cX_S, cX_P, gcks, gckp, _cX_segmentInfo, cX_T
Google IDE google.com Vezi politica de confidenţialitate
IDE
Vă rugăm să alegeţi care dintre fişierele cookie de mai jos nu doriţi să fie utilizate în ce vă priveşte.
Aceste module cookie ne permit să analizăm modul de folosire a paginii web, putând astfel să ne adaptăm necesității userului prin îmbunătățirea permanentă a website-ului nostru.
- Analiza traficului pe site: câţi vizitatori, din ce arie geografică, de pe ce terminal, cu ce browser, etc, ne vizitează - A/B testing pentru optimizarea layoutului site-ului - Analiza perioadei de timp petrecute de fiecare vizitator pe paginile noastre web - Solicitarea de feedback despre anumite părţi ale site-ului
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
CrazyEgg crazyegg.com Vezi politica de confidenţialitate
ce2ab, ce_login, ceac, sid, _ceir, is_returning, _CEFT, ceg.s, ceg.u, __ar_v4, __distillery, __zlcmid, __zprivacy, _ga, _gat, ki_r, ki_s, ki_t, ki_u, km_ai, km_lv, km_ni, km_uq, km_vs, kvcd, optimizelyBuckets, optimizelyEndUserId, optimizelyPendingLogEvents, optimizelySegments
CXENSE cxense.com Vezi politica de confidenţialitate
cx_profile_timeout, cx_profile_data
Aceste module cookie vă permit să vă conectaţi la reţelele de socializare preferate și să interacţionaţi cu alţi utilizatori.
- Interacţiuni social media (like & share) - Posibilitatea de a te loga în cont folosind o platformă terţă (Facebook, Google, etc) - Rularea conţinutului din platforme terţe (youtube, soundcloud, etc)
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
Facebook facebook.com Vezi politica de confidenţialitate
a11y, act, csm, P, presence, s, x-referer, xs, dpr, datr, fr, c_user
Youtube youtube.com Vezi politica de confidenţialitate
GED_PLAYLIST_ACTIVITY,APISID, GEUP, HSID, LOGIN_INFO, NID, PREF, SAPISID, SID, SSID, SIDCC, T9S2P.resume, VISITOR_INFO1_LIVE, YSC, dkv, s_gl, wide
Twitter twitter.com Vezi politica de confidenţialitate
_twitter_sess, auth_token, lang, twid, eu_cn, personalization_id, syndication_guest_id, tfw_exp
Aceste module cookie sunt folosite de noi și alte entităţi pentru a vă oferi publicitate relevantă intereselor dumneavoastră, atât în cadrul site-ului nostru, cât și în afara acestuia.
- Oferirea de publicitate în site adaptată concluziilor pe care le tragem despre tine în funcţie de istoricul navigării tale în site și, în unele cazuri, în funcţie de profilul pe care îl creăm despre tine. Facem acest lucru pentru a menţine site-ul profitabil, în așa fel încât să nu percepem o taxă de accesare a site-ului de la cei care îl vizitează. - Chiar dacă astfel de module cookie nu sunt utilizate, te rugăm să reţii că ţi se vor afişa reclame pe site-ul nostru, dar acestea nu vor fi adaptate intereselor tale. Aceste reclame pot să fie adaptate în funcţie de conţinutul paginii.
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
Google DFP google.com Vezi politica de confidenţialitate
__gads, id, NID, SID, ANID, IDE, DSID, FLC, AID, TAID, exchange_uid, uid, _ssum, test_cookie, 1P_JAR, APISID, evid_0046, evid_0046-synced
Trimite
Vezi aici politica noastră de cookie-uri și de prelucrare a datelor tale