Biziday| Cu cât au crescut salariile din mediul privat în 2015

Băsescu: Trump nu a obținut nimic de la Xi Jinping. China și-a unit resursele cu Rusia să țină sub control agresivitatea SUA

Nestle și Danone sunt acuzate că au întârziat alertarea autorităților europene privind prezența unei toxine periculoase pentru sugari

Cine ar putea vorbi cu Putin în numele Europei: opțiunile luate în calcul pentru un reprezentant al UE în negocierile cu liderul rus

Ministrul Tanczos Barna propune prelungirea plafonării la alimente

Noi imagini din tragedia aviatică din Kentucky. Momentul în care motorul unui avion cargo se desprinde în timpul decolării

Balticii mulțumesc României pentru protejarea spațiului aerian

Alertă în Lituania: conducerea țării, trimisă în adăposturi din cauza unei drone

Alexandra Căpitănescu, la Digi24: „Publicul va cumpăra bilete la concertele noastre, nu membrii jurului”

Percheziții de amploare în șase județe din România: milioane de țigări de contrabandă și pastile trimise în Finlanda

Salariile angajaţilor din mediul privat au crescut anul acesta, în medie, cu patru la sută. Chiar dacă nu este o diferenţă majoră, a fost mai mare decât cea planificată iniţial de companii, de aproximativ 3,9 la sută.

Spre deosebire de anii trecuţi, au crescut salariile mai mult în sectoarele direct influenţate de evoluţia consumului intern. Cei mai mulţi bani în plus la salariu i-au primit cei care lucrează în sectoarele farmaceutic şi bunuri de larg consum. La polul opus, angajaţii magazinelor şi bancherii au beneficiat de cele mai mici creşteri salariale, arată un studiu al unei firme de consultanţă în management.

Pe categorii de angajaţi, de cele mai mari creșteri salariale au beneficiat muncitorii si personalul operaţional, în vreme ce salariile managementului de top au crescut mai puţin. Evoluţia nu este întâmplătoare. Creşterea forţată a salariului minim din ultimii ani a mărit constant şi numărul celor încadraţi în această categorie.

Din 2013, salariul minim a fost majorat de două ori pe an. Costurile cu forţa de muncă reprezintă o treime din costurile totale ale companiilor, iar unii patroni nu au putut face faţă măsurilor administrative impuse. Producţia nu le-a crescut suficient de mult ca să suporte mărirea salariului minim, aşa că, s-au văzut nevoiţi să îngheţe creşterea salariilor celorlalţi angajaţi. Cu alte cuvinte, o persoană care câştiga 600 de lei în 2010 a ajuns să primească acum 1.050 de lei. Între timp, un alt angajat, care avea 1.050 de lei încă de acum cinci ani, a rămas cu acelaşi salariu şi acum.

Chiar dacă nu au majorat salariile tuturor angajaţilor, patronii nu au renunţat la beneficiile extra salariale, indiferent de performanţe. Peste o treime dintre companii au încercat să-şi motiveze angajaţii, mai ales de Crăciun, de Paşte sau pentru vacanţă. Cadourile au variat. De la sume de bani, între 500 de lei şi 1.500 de lei, până la tichete cadou sau tichete de masă.

Numărul mediu al salariaţilor a crescut constant în ultimii trei ani. Dacă în 2012 în România erau, în medie, 4,4 milioane de angajaţi, în 2015 au ajuns să fie 4,5 milioane.