Cum vrea UE să schimbe angajările? Accent pe ce știi să faci, nu doar pe ce diplomă ai. Noua inițiativă a Bruxelles-ului
Uniunea Europeană pregătește o schimbare de abordare pe piața muncii, prin care accentul în procesul de recrutare să fie pus mai mult pe competențele reale ale candidaților și mai puțin pe diplomele sau calificările formale. Obiectivul este reducerea deficitului de forță de muncă, îmbunătățirea potrivirii dintre angajatori și candidați și crearea unei piețe a muncii mai flexibile și mai incluzive.
Comisia Europeană a anunțat recent că noul model urmărește să răspundă transformărilor generate de digitalizare, tranziția verde și schimbările demografice, care modifică rapid cererea de competențe în aproape toate sectoarele economiei.
Comisia Europeană arată că piața muncii din Uniunea Europeană se confruntă cu o lipsă tot mai accentuată de personal în domenii precum sănătatea, tehnologia informației și comunicațiilor (IT&C), construcțiile și industria ospitalității.
În același timp, scăderea populației active și apariția unor noi ocupații fac ca metodele tradiționale de recrutare să fie tot mai puțin eficiente.
RECOMANDAREA NOASTRĂ
Ce obține România prin scăderea deficitului bugetar. Specialist: Rămânem cu speranța că vom evita o catastrofă economică
Executivul european consideră că, în multe cazuri, angajatorii acordă o importanță prea mare diplomelor și calificărilor formale, ceea ce poate conduce la excluderea unor candidați care dețin competențele necesare pentru ocuparea posturilor disponibile.
De asemenea, competențele transferabile, precum rezolvarea problemelor, capacitatea de adaptare, munca în echipă sau competențele digitale, sunt tot mai importante, însă sunt mai dificil de evaluat prin sistemele clasice de recrutare.
Accent pe competențe, nu doar pe studii
Pentru a răspunde acestor provocări, Comisia Europeană promovează recrutarea bazată pe competențe.
Astfel, angajatorii și serviciile publice de ocupare a forței de muncă sunt încurajați să evalueze în primul rând ceea ce poate face un candidat, iar diplomele să reprezinte doar unul dintre criteriile luate în calcul.
În toate cele 27 de state membre ale Uniunii Europene, precum și în Norvegia, Islanda și Liechtenstein, serviciile publice de ocupare au rolul de a pune în legătură persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatorii, prin servicii de informare, consiliere și mediere.
Potrivit concluziilor unui atelier organizat de Rețeaua Europeană a Serviciilor Publice de Ocupare a Forței de Muncă, unul dintre obstacolele actuale este lipsa unui mod unitar de descriere a competențelor.
Diferențele dintre modul în care candidații, angajatorii și instituțiile din diferite state definesc ocupațiile și competențele îngreunează identificarea celor mai potrivite locuri de muncă și a candidaților potriviți.
Din acest motiv, Comisia Europeană susține dezvoltarea unui limbaj comun la nivel european, care să faciliteze potrivirea dintre cererea și oferta de pe piața muncii.
Inteligența artificială va sprijini recrutarea
Concluziile atelierului evidențiază și rolul pe care îl poate avea inteligența artificială în procesul de recrutare.
Potrivit experților, instrumentele bazate pe inteligență artificială ar trebui să îi sprijine pe consilierii din serviciile publice de ocupare, fără a înlocui rolul acestora în evaluarea și orientarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.
Mai multe state membre utilizează deja astfel de soluții. Belgia, Luxemburg și Suedia folosesc sisteme asistate de inteligență artificială care pun accent pe identificarea competențelor candidaților și pe potrivirea acestora cu cerințele angajatorilor.
Mai multe programe de recalificare
Comisia Europeană consideră că noua abordare trebuie să fie însoțită de investiții în formarea profesională și recalificare.
În Austria, serviciile publice îi ajută pe cei aflați în căutarea unui loc de muncă să își identifice și să își valorifice competențele, inclusiv atunci când nu dețin diplome sau calificări formale.
În același timp, Cehia, Estonia și Croația dezvoltă programe de recalificare și perfecționare adaptate cerințelor actuale ale pieței muncii.
Angajatorii, un rol important în noul model
Executivul european subliniază că implicarea angajatorilor este esențială pentru succesul acestei schimbări.
Companiile sunt încurajate să participe la identificarea competențelor cerute pe piață și la adaptarea programelor de formare și recrutare, astfel încât acestea să răspundă mai bine nevoilor economiei.
Totodată, noul model urmărește să faciliteze accesul pe piața muncii pentru persoanele fără calificări formale, lucrătorii în vârstă și migranți, contribuind la o piață a muncii mai incluzivă.
Comisia Europeană apreciază că recrutarea bazată pe competențe va avea un rol tot mai important în viitorul serviciilor publice de ocupare a forței de muncă. Pentru implementarea acestei abordări, instituția consideră însă necesare investiții în infrastructura digitală, pregătirea personalului, armonizarea sistemelor naționale cu cele europene și consolidarea colaborării dintre autorități, angajatori și instituțiile de învățământ.
