Directoratul Naţional de Securitate Cibernetică (DNSC) a combătut mitul potrivit căruia parolele lungi sunt suficiente.
Specialiştii explică ce riscuri apar în lipsa unor parole bine gestionate.
Mit: „Parolele lungi sunt suficiente”
Realitate: O parolă lungă nu este, de una singură, o garanţie a securităţii. Parolele trebuie să fie complexe, unice pentru fiecare cont şi, ideal, gestionate printr-un manager de parole”, au transmis specialiştii DNSC.
Aceştia explică şi ce riscuri apar în lipsa unor parole bine gestionate:
- Utilizarea aceleiaşi parole pentru mai multe conturi expune toate platformele în cazul unei breşe.
- Parolele simple sau previzibile pot fi uşor sparte prin atacuri de tip ”brute force”.
- Stocarea parolelor în documente nesecurizate creşte riscul de compromitere.
Ce practici sunt recomandate?
Crearea de parole complexe, formate din litere mari şi mici, cifre şi simboluri.
Utilizarea unui manager de parole pentru a evita reutilizarea sau uitarea lor.
Activarea autentificării multifactor acolo unde este posibil.
Schimbarea periodică a parolelor şi evitarea variantelor ”reciclate” (ex: parola123, parola124 etc.).
”O parolă bună este doar primul pas. Securitatea reală vine dintr-o combinaţie de practici inteligente şi instrumente de protecţie”, au mai transmis specialiştii.
Aceştia explică şi cu ce ajută un manager de parole.
”Securitatea începe cu o parolă bună. Sau mai bine, cu un manager de parole. Ţii minte parolele pentru toate conturile? Sunt toate diferite şi complexe? Probabil că nu... iar asta poate fi un risc”, a mai transmis DNSC.
Potrivit specialiştilor, un manager de parole este un instrument esenţial pentru controlul şi protecţia accesului digital:
- Centralizează parolele într-un singur seif securizat
- Generează automat parole complexe şi unice
- Simplifică accesul la conturi, reducând riscul erorilor umane
- Oferă acces rapid, sincronizat pe toate dispozitivele
- Combinat cu autentificarea multifactor (MFA), devine un pilon solid al strategiei de securitate cibernetică.
Editor : S.S.
