Instituțiile publice vor publica de două ori pe an salariile și sporurile angajaților. Amenzi de până la 30.000 de lei
Ministerul Muncii a publicat luni, 25 mai, în transparență decizională proiectul noii legi a salarizării unitare, una dintre reformele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Printre modificările propuse se numără și introducerea unor obligații extinse de transparență privind veniturile din sectorul public.
Potrivit proiectului, autoritățile și instituțiile publice vor fi obligate să publice de două ori pe an, la 30 aprilie și 31 octombrie, informații detaliate privind salariile și sporurile personalului plătit din fonduri publice.
De asemenea, au obligația de a menține publicată o listă a tuturor funcțiilor din autoritățile sau instituțiile publice respective, care intră în categoria personalului plătit din fonduri publice, cuprinzând:
- codul și denumirea funcției;
RECOMANDAREA NOASTRĂ
Noua lege a salarizării: Care vor fi salariile pentru profesori, medici și Justiție. Actorii primesc mai mult cu 60%
- salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare sau indemnizația lunară, după caz;
- denumirea, baza de calcul, cota procentuală, valoarea brută a sporurilor și a majorărilor salariului de bază pentru fiecare funcție, precum și baza legală a acordării acestora;
- orice alte drepturi în bani și/sau în natură, dacă este cazul, precum și baza legală a acordării acestora;
- orice informații privind posibilele limitări ale venitului salarial, precum și baza legală a acestora.
Vezi și Ce înseamnă premiile de performanță în noua lege a salarizării. Se aplică doar în învățământ și ANAF
Raportare și către Ministerul Muncii
Pe lângă publicarea informațiilor, instituțiile care au calitatea de angajator pentru personalul bugetar vor transmite anual către Ministerul Muncii, în format electronic, datele salariale și alte informații utilizate în analiza veniturilor, precum și alte date cu privire la funcții și titularii acestora.
Transmiterea se va face în perioada 1-31 octombrie a fiecărui an, potrivit unei metodologii care urmează să fie stabilită prin ordin al ministrului Muncii.
Amenzi între 20.000 și 30.000 de lei
Proiectul introduce și sancțiuni pentru instituțiile care nu respectă obligațiile de transparență.
Nerespectarea obligației de publicare și transmitere a datelor va constitui contravenție și va putea fi sancționată cu amenzi cuprinse între 20.000 și 30.000 de lei, aplicate conducătorului instituției.
Controlul și aplicarea sancțiunilor vor reveni Inspecției Muncii.
Vezi aici proiectul.
