Ce trebuie să știi dacă vrei să te angajezi la Google. Adevărul despre întrebările ciudate din interviul de angajare

Google caută oameni care își urmăresc pasiunile, sunt curioși și vor să învețe, spune Elisabeta Moraru, Country Manager Google România. Ea a vorbit, la emisiunea „În fața ta” și despre celebrele întrebări din interviurile de angajare la Google, despre care s-a vorbit foarte mult pe internet în urmă cu câțiva ani.

Ciucă, despre renunțarea la Cîrstoiu: Era clar că nu există nicio speranță

Burduja: Să ne concentrăm pe viitor. Orice zi pe care o pierdem în aceste cancanuri – ce a fost, cine a fost – este o zi pierdută

Romașcanu: Niciodată să nu spui niciodată. Am avut un doctor bun candidat, dar n-a putut să ducă lupta

Nicușor Dan: „Bătălia se dă în continuare între mine și Piedone”

Gaz periculos depistat în școli și grădinițe din 16 județe. E considerat unul dintre factorii de risc pentru cancerul pulmonar

Ce spun bucureștenii despre retragerea lui Cîrstoiu

Un tren a luat foc în mers în Canada

Claudiu Manda și Rareș Bogdan, în topul absenților din Parlamentul European

România vrea să cumpere vehicule militare din Coreea de Sud

Sunt, așadar, celebrele interviuri de angajare la Google un mit sau e realitate?

„E o combinație. Procesul de recrutare a evoluat foarte mult în timp. Genul acesta de întrebări, nu capcană, dar genul acesta de întrebări de abilități cognitive, să zicem, au evoluat în timp, nu mai sunt în aceeași măsură. Ce e important la procesul de recrutare e făcut de către echipă. Și atunci nu e un recrutator anume care decide cine va fi angajat, ci o serie de oameni care vor interacționa într-un fel sau altul cu cei pe pe care îi angajează. Explorăm ceea ce numim noi „google-iness”, adică principiile și valorile pe care o persoană le aduce în echipa cu care va lucra”, spune Elisabeta Moraru.

Ea dă și un exemplu: „Putem să mergem și în zona de pasiuni pe care o persoană le are, pentru că – ne jucăm acum cu o idee creață – dacă cineva este pasionat de pantofi, să zicem, și știe toți designerii, cunoaște colecțiile, înțelege tendințele, asta îmi arată că omul respectiv nu numai că urmărește ceva ce-l pasionează, dar știe și unde să caute, înțelege un proces. Lucrurile astea sunt de fapt cele care contează, nu pantofii în sine”.

Google caută „oameni care sunt curioși, pentru că să lucrezi într-o companie de genul acesta, sau orice domeniu care este foarte dinamic, trebuie să vrei tot timpul să înveți. Dacă ai lăsat garda jos și nu mai vrei să descoperi ce e nou astăzi, ai pierdut câțiva ani de dezvoltare. Și atunci ăsta e un criteriu foarte important”, explică Elisabeta Moraru.

Urmăriți aici interviul integral.