Legea salarizării, subiect de dispută între președinte și premier

Prelungirea contribuției CASS la pensiile de peste 3.000 de lei. Pîslaru: Este un comentariu al unui specialist din Comisia Europeană

Accident naval în Portul Tulcea: un vapor scăpat de sub control a scufundat două bărci

Lionel Messi se retrage din fotbalul internațional. Mesaj emoționant: „Mă doare sufletul, dar înțeleg că a sosit momentul”

Ambasada SUA, mesaj inedit de Ziua Limbii Române: „Astăzi, chiar şi AI-ul renunţă la traducerile elaborate”

Radu Miruță, despre relația cu Nicușor Dan: „Nu pot fi dezamăgit de președintele României”

Ce trupe americane rămân în România. Radu Miruță: „Acum câteva luni au venit 400 de militari în plus”

Prețurile la carburanți, sub lupa ANPC. Sancțiuni dure pentru benzinăriile care cresc tarifele după ora 12:00: „Au fost multe nereguli”

Capcana shrinkflation în magazinele din România: Mii de produse la raft cu preț neschimbat, dar gramaj redus

Temu și Shein, în declin. Taxa de 3 euro pe coletele din China a schimbat obiceiurile de cumpărături ale românilor

Acum trei ani, cabinetul Boc a definitivat legea unică a salarizării, care a şi fost publicată în Monitorul Oficial, dar nu s-a aplicat niciodată, pentru că nu au fost bani la buget. În urmă cu două luni, premierul în funcţie a anunţat că s-a început lucrul la o nouă lege a salarizării.

„Legea Guvernului Boc, pe lângă faptul că a fost o prostie, din fericire nici nu s-a prea aplicat. Deci nu există în acest moment o salarizare unitară, există un haos general. Şi ştiţi foarte bine, salarizarea în domeniul administraţiei publice reprezintă unul din obiectivele toamnei parlamentare”, a spus Victor Ponta.

În replică, Traian Băsescu consideră că varianta propusă de guvernarea Boc are avizul experţilor pentru a intra în vigoare.

„Trebuie pusă în aplicare legea salarizării care a fost lucrată împreună cu Banca Mondială şi care are nişte criterii care în timp vor duce la raportul de 1 la 5 între salariul cel mai mic şi salariul cel mai mare”, a explicat președintele.

De fapt, legea cadru redactată în 2010 stabilea un raport între salariul de bază minim şi cel maxim de 1 la 15. Salariul minim pornea la acea vreme de la 600 de lei. Noul proiect în lucru vizează din start un raport de 1 la 5 între cel mai mic şi cel mai mare salariu, pornind de la 800 de lei. Dar mai există o diferenţă: pe lângă salariul de bază, bugetarii vor primi şi o sumă care va varia în funcţie de performanţa profesională individuală.

În vechea lege, un prefect era încadrat cu un coeficient de ierarhizare de 9 puncte și ar fi trebuit să primească un salariu lunar de 5.400 de lei. Pe acelaşi algoritm, un consilier debutant urma să primească în mână 1.062 de lei. Diferenţa dintre coeficienţii de ierarhizare a celor doi era mai mare de 7 puncte.

În noua lege a salarizării, care va fi gata în toamnă, diferenţa maximă va fi de 5 puncte. Asta înseamnă că vor scădea salariile mari şi vor fi majorate cele mici.

Citiți și:

Guvernul a refuzat includerea unui consultant internaţional în elaborarea legii salarizării unitare. Mariana Câmpeanu: „Ni s-a spus că ne putem descurca şi singuri”