Legea salarizării, subiect de dispută între președinte și premier

Traian Băsescu, despre Peter Magyar: Este o copie aproape fidelă a lui Viktor Orban, un suveranist în sufletul lui

Proiect depus la Senat prin care 10 mai să fie zi liberă națională. Românii ar putea avea 18 zile nelucrătoare pe an

Semimaraton inedit la Beijing: un robot a depășit recordul mondial uman

Scandal în jurul giganților tech: aplicații AI care „văd dincolo de haine” au ajuns în magazinele oficiale

„Momentul adevărului” al PSD, ținta glumelor pe internet. Campania pentru referendumul intern, ironizată în online

Opt din 10 diagnostice puse de AI sunt greșite. Românii admit că cer sfaturi medicale de la chatbot

Metodă naturală inovatoare: terapia cu aerul din stup. Județele din România unde oamenii pot face apiterapie

Industria aviatică, sub presiunea situației critice din Orientul Mijlociu. Reacția companiilor aeriene care operează în România

Se apropie vacanța de 1 Mai. Motivul pentru care începutul de sezon îi va prinde nepregătiți pe mulți dintre administratorii de plaje

Acum trei ani, cabinetul Boc a definitivat legea unică a salarizării, care a şi fost publicată în Monitorul Oficial, dar nu s-a aplicat niciodată, pentru că nu au fost bani la buget. În urmă cu două luni, premierul în funcţie a anunţat că s-a început lucrul la o nouă lege a salarizării.

„Legea Guvernului Boc, pe lângă faptul că a fost o prostie, din fericire nici nu s-a prea aplicat. Deci nu există în acest moment o salarizare unitară, există un haos general. Şi ştiţi foarte bine, salarizarea în domeniul administraţiei publice reprezintă unul din obiectivele toamnei parlamentare”, a spus Victor Ponta.

În replică, Traian Băsescu consideră că varianta propusă de guvernarea Boc are avizul experţilor pentru a intra în vigoare.

„Trebuie pusă în aplicare legea salarizării care a fost lucrată împreună cu Banca Mondială şi care are nişte criterii care în timp vor duce la raportul de 1 la 5 între salariul cel mai mic şi salariul cel mai mare”, a explicat președintele.

De fapt, legea cadru redactată în 2010 stabilea un raport între salariul de bază minim şi cel maxim de 1 la 15. Salariul minim pornea la acea vreme de la 600 de lei. Noul proiect în lucru vizează din start un raport de 1 la 5 între cel mai mic şi cel mai mare salariu, pornind de la 800 de lei. Dar mai există o diferenţă: pe lângă salariul de bază, bugetarii vor primi şi o sumă care va varia în funcţie de performanţa profesională individuală.

În vechea lege, un prefect era încadrat cu un coeficient de ierarhizare de 9 puncte și ar fi trebuit să primească un salariu lunar de 5.400 de lei. Pe acelaşi algoritm, un consilier debutant urma să primească în mână 1.062 de lei. Diferenţa dintre coeficienţii de ierarhizare a celor doi era mai mare de 7 puncte.

În noua lege a salarizării, care va fi gata în toamnă, diferenţa maximă va fi de 5 puncte. Asta înseamnă că vor scădea salariile mari şi vor fi majorate cele mici.

Citiți și:

Guvernul a refuzat includerea unui consultant internaţional în elaborarea legii salarizării unitare. Mariana Câmpeanu: „Ni s-a spus că ne putem descurca şi singuri”