E oficial. Salariul minim brut devine 4.325 de lei. Ce se schimbă pentru angajați și ce obligații au firmele
Începând de miercuri, 1 iulie, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată a fost majorat de la 4.050 de lei la 4.325 de lei pe lună, în urma hotărârii adoptate de Guvern. Noul nivel se aplică angajaților cu normă întreagă și nu include sporurile sau alte adaosuri salariale.
Pentru un program normal de lucru de 166,667 ore pe lună, salariul minim orar este de 25,949 lei.
Potrivit Ministerului Muncii, majorarea brută este de 275 de lei, respectiv o creștere de 6,8% față de nivelul anterior.
Salariul net crește cu 125 de lei
Odată cu aplicarea noului salariu minim, venitul net al angajaților remunerați la acest nivel ajunge la 2.699 de lei, ceea ce înseamnă o creștere de aproximativ 125 de lei față de luna precedentă.
RECOMANDAREA NOASTRĂ
În prima zi după expirarea plafonării, carburanții s-au scumpit. Cât costă acum benzina și motorina
În același timp, de la 1 iulie a intrat în vigoare și modificarea regimului fiscal prevăzută de Ordonanța de Urgență nr. 89/2025.
Astfel, suma neimpozabilă aplicată salariului minim a fost redusă de la 300 de lei la 200 de lei, diminuând parțial efectul majorării asupra venitului net.
Peste 1,7 milioane de salariați sunt vizați de majorare
Potrivit estimărilor Guvernului, aproximativ 1.759.027 de salariați vor beneficia de creșterea salariului minim.
În prezent, aproximativ 831.000 de angajați sunt remunerați exact la nivelul salariului minim brut garantat, însă noul prag salarial influențează și alte categorii de salariați, prin ajustările pe care angajatorii le pot opera pentru menținerea diferențelor salariale în cadrul companiilor.
Executivul estimează că impactul financiar asupra bugetului general consolidat va fi de aproximativ 622 de milioane de lei în perioada iulie-decembrie 2026.
În același timp, veniturile suplimentare la buget sunt estimate la aproximativ 969 de milioane de lei, în timp ce cheltuielile de personal generate de această măsură sunt evaluate la circa 347 de milioane de lei.
Angajatorii trebuie să actualizeze datele în Reges-Online
Odată cu intrarea în vigoare a noului salariu minim, angajatorii au și o obligație administrativă. Companiile care au salariați remunerați la nivelul fostului salariu minim trebuie să actualizeze modificările în Registrul general de evidență a salariaților (Reges-Online).
Conform legislației, modificarea trebuie transmisă în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii acesteia, ceea ce înseamnă că termenul-limită este 28 iulie.
Nerespectarea obligației de raportare poate fi sancționată cu amenzi cuprinse între 5.000 și 8.000 de lei.
Începând de astăzi, niciun angajat cu normă întreagă nu mai poate avea un salariu de bază brut mai mic de 4.325 de lei.
Majorarea produce efecte prin aplicarea hotărârii de Guvern, fără a fi necesară negocierea individuală între angajator și salariat. Cu toate acestea, specialiștii în legislația muncii recomandă ca modificarea să fie consemnată și în documentele interne ale companiei, pentru asigurarea unei evidențe contractuale complete.
Companiile trebuie să verifice și situația angajaților aflați de peste doi ani la salariul minim
Pe lângă actualizarea salariului minim și raportarea în Reges-Online, angajatorii trebuie să urmărească și o altă obligație prevăzută de legislația muncii.
În cazul salariaților care au rămas remunerați la nivelul salariului minim garantat timp de peste 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă, angajatorii au obligația de a analiza situația salarială și de a iniția negocieri privind majorarea veniturilor.
Guvernul apreciază că majorarea salariului minim poate contribui la creșterea puterii de cumpărare, stimularea consumului și încurajarea ocupării forței de muncă.
În perioada consultărilor privind noul nivel al salariului minim, organizațiile patronale au susținut menținerea valorii anterioare, invocând presiunea suplimentară asupra costurilor companiilor.
De cealaltă parte, organizațiile sindicale au solicitat o majorare mai mare, argumentând că aceasta este necesară pentru compensarea efectelor inflației și menținerea puterii de cumpărare a angajaților cu venituri reduse.
