Noua lege a salarizării: bugetarii cu salarii mai mici după reformă vor primi compensații până în 2031
Ministerul Muncii a publicat luni, 25 mai, în transparență decizională proiectul noii legi a salarizării unitare, una dintre reformele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Printre măsurile incluse în proiect se numără introducerea unei diferențe salariale tranzitorii pentru angajații din sectorul public ale căror venituri ar scădea după aplicarea noilor grile.
Într-o conferință de presă susținută luni, ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene și ministru interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că noua lege nu urmărește o majorare generalizată a veniturilor, ci o reorganizare bazată pe echitate și performanță. Potrivit simulărilor prezentate de minister, aproximativ 56% dintre posturile din sistemul public ar urma să înregistreze creșteri salariale în noua formulă.
Potrivit proiectului, niciun angajat bugetar nu va avea un salariu lunar mai mic decât cel aferent lunii decembrie 2026, în condițiile în care ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.
Dacă salariul rezultat după aplicarea noii legi va fi sub nivelul celui încasat în decembrie 2026, diferența va fi acordată sub forma unei compensații salariale tranzitorii, plătită lunar.
RECOMANDAREA NOASTRĂ
Noua lege a salarizării: Care vor fi salariile pentru profesori, medici și Justiție. Actorii primesc mai mult cu 60%
Această măsură va fi aplicată individual și va putea fi acordată cel târziu până la 31 decembrie 2031.
Ce venituri nu intră în calcul
Proiectul prevede că la stabilirea salariului de referință din decembrie 2026 nu vor fi luate în calcul:
- veniturile obținute pentru activitatea desfășurată în proiecte finanțate din fonduri europene;
- drepturile salariale acordate pentru gestionarea proiectelor cu finanțare europeană;
- stimulentele acordate pentru gestionarea financiară a fondurilor europene.
Te-ar putea interesa și Instituțiile publice vor publica de două ori pe an salariile și sporurile angajaților. Amenzi de până la 30.000 de lei
Diferența salarială nu intră în plafonul sporurilor
Documentul mai stabilește că această diferență salarială tranzitorie nu va fi inclusă în limita aplicată sporurilor și celorlalte drepturi salariale prevăzute de lege.
Vezi aici proiectul.
Citește și Ce înseamnă premiile de performanță în noua lege a salarizării. Se aplică doar în învățământ și ANAF
