Ministra interimară a Mediului Diana Buzoianu a acuzat Romsilva că a introdus premierea colectivă în noul Contract Colectiv de Muncă, deși Curtea de Conturi recomandase reguli clare pentru acordarea premiilor și evaluarea performanței individuale. Regia respinge acuzațiile și susține că prevederea permite doar teoretic acordarea unor prime colective, în situații excepționale, și precizează că nu a acordat astfel de prime din 2023 și că acestea nu sunt prevăzute în bugetul propus pentru acest an.
ACTUALIZARE 14:50 Regia explică, într-un comunicat de presă faptul că articolul introdus în noul Contract Colectiv de Muncă oferă, doar teoretic, posibilitatea acordării unor prime colective în situații excepționale, atunci când sunt depășiți indicatorii prevăzuți în bugetul anual.
Romsilva: Prevederea nu e aplicată automat
Romsilva precizează că negociază Contractul Colectiv de Muncă împreună cu partenerii sociali, iar în cadrul acestui proces pot fi modificate, introduse sau eliminate clauze.
„De exemplu, la inițiativa directorului general, Jean Vișan a fost eliminat bonusul de pensionare, de până la 10 salarii, care era obligatoriu prin Contractul Colectiv de Muncă. Articolul 137 (2), la care face referire ministrul Mediului, Apelor și Pădurilor, prevede posibilitatea acordării unor prime colective, în situații excepționale, când indicatorii din bugetul anual aprobat sunt depășiți. Prevederea este legală și nu se aplică automat”, afirmă Romsilva.
Setarile tale privind cookie-urile nu permit afisarea continutul din aceasta sectiune. Poti actualiza setarile modulelor coookie direct din browser sau de aici – e nevoie sa accepti cookie-urile social media
Regia subliniază că nu a acordat prime individuale sau colective începând din 2023.
„Nu a acordat prime individuale sau colective din anul 2023 până în prezent, iar în bugetul propus pentru acest an, acestea nu sunt prevăzute”, transmite Romsilva.
Primele din 2021 și 2022, acordate după rezultate peste estimări
Romsilva susține că, în 2021 și 2022, au fost acordate, în mod excepțional, prime angajaților, în urma unor rezultate considerate deosebite.
În 2021, Regia afirmă că veniturile au crescut cu 255 de milioane de lei, iar profitul cu 35,6% față de bugetul anual aprobat.
În 2022, veniturile au fost cu peste 740 de milioane de lei mai mari, iar profitul brut a crescut cu 806% față de nivelul prevăzut în buget.
„Având în vedere că la aceste rezultate au contribuit toți angajații, conducerea de atunci a Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva a decis premierea tuturor angajaților”, explică Regia.
Potrivit Romsilva, Curtea de Conturi a considerat însă că aceste prime au fost acordate în afara Contractului Colectiv de Muncă, deoarece nu exista o prevedere clară în acest sens.
„Curtea de Conturi, în raportul de audit de conformitate nr. 36270/21.05.2025, a considerat că aceste prime au fost acordate în afara Contractului Colectiv de Muncă, în lipsa unei prevederi clare în acest sens”, se arată în comunicat.
Regia invocă rezultatele financiare
Romsilva susține că articolul 137 (2) a fost introdus tocmai pentru a reglementa cadrul în care ar putea fi acordate astfel de recompense.
„Pentru a întregi cadrul acordării primelor în urma negocierilor, a fost introdus articolul 137 (2) care prevede, teoretic, acordarea acestei forme de recompensare a angajaților care contribuie, colectiv, la rezultate excepționale”, mai precizează Regia.
Romsilva afirmă, de asemenea, că a înregistrat profit în fiecare an și că virează anual la bugetul de stat aproximativ 900 de milioane de lei sub formă de taxe, contribuții și impozite.
„Regia Națională a Pădurilor – Romsilva a înregistrat an de an profit, varsă anual la bugetul de stat aproximativ 900 milioane de lei sub formă de taxe, contribuții și impozite, în condițiile în care regia nu este finanțată de la buget, iar o parte din venituri sunt realizate din servicii silvice acordate proprietarilor privați de păduri”, mai arată comunicatul.
Știrea inițială
Buzoianu susține că modificarea a fost făcută în primele luni de mandat ale directorului general al Romsilva, Vișan, în urma negocierilor cu sindicatul Silva.
„Episodul 1.000 din «de ce lupt în fiecare zi să reformăm Romsilva». Tocmai am descoperit cum Romsilva a pus recent în Contractul Colectiv de Muncă premierea colectivă, încălcând astfel recomandările exprese ale Curții de Conturi din raportul de anul trecut”, a scris Diana Buzoianu, miercuri pe Facebook.
Setarile tale privind cookie-urile nu permit afisarea continutul din aceasta sectiune. Poti actualiza setarile modulelor coookie direct din browser sau de aici – e nevoie sa accepti cookie-urile social media
Curtea de Conturi ceruse reguli clare pentru acordarea premiilor
Ministra afirmă că, până în urmă cu câteva luni, premierea personalului Romsilva era acordată individual, în funcție de rezultatele fiecărui angajat.
Potrivit lui Buzoianu, în urmă cu un an, Curtea de Conturi a constatat într-un raport că Romsilva acordase premii în valoare totală foarte mare cu încălcarea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă. La acel moment, contractul prevedea doar acordarea individuală a premiilor.
Citește și: Diana Buzoianu convoacă „de urgenţă” conducerea Romsilva la Ministerul Mediului, după analiza ANAP
Curtea de Conturi ar fi cerut, printre măsurile de remediere, inclusiv adoptarea unor „proceduri clare și transparente a modului de acordare a premiilor, care să conțină efectuarea unor analize riguroase a performanțelor obținute de salariați”.
Potrivit recomandării citate de ministră, astfel de proceduri ar fi trebuit să contribuie la „prevenirea utilizării ineficiente a fondurilor și motivarea performanței reale a salariatului”.
Buzoianu: „Romsilva s-a acoperit nevoie mare”
Ministra susține că noua conducere a Romsilva a procedat diferit față de recomandările Curții de Conturi.
„Ce face directorul general, domnul Vișan, sub mandatul dat de Consiliul de Administrație al Romsilva, în primele luni de mandat? Negociază cu sindicatul Silva un contract colectiv de muncă care brusc, prevede, diferit față de acum un an, și premierea colectivă”, afirmă Buzoianu.
Ea consideră că, în loc să fie clarificate criteriile pentru premierea individuală și să fie recompensați angajații în funcție de rezultate, conducerea Romsilva a introdus posibilitatea acordării de premii colective.
Citește și: Reacția Romsilva după raportul ANAP privind sutele de achiziții fără licitație. Cum justifică procedurile
„Deci, Romsilva, în loc să clarifice cum face mai clară premierea individuală, ca să dea beneficii celor care chiar au rezultate, s-a acoperit nevoie mare introducând un articol special în Contractul Colectiv de Muncă ca să poată da și premii colectiv”, a scris ministra.
Diana Buzoianu spune că situația reprezintă încă un argument pentru continuarea reformării Regiei Naționale a Pădurilor.
„Acesta este motivul 1000 pentru care nu voi ceda cu nimic de la reforma Romsilva”, a încheiat ministra interimară a Mediului.
Editor : Ana Petrescu
