Sari la conținut

BIZIDAY. Joburi și război între generații. Românii ajunși la vârsta a doua își găsesc greu un loc de muncă

Domnul Mocanu are 60 de ani. De meserie este inginer mecanic, dar a lucrat în diverse domenii - a trecut din uzină la catedră, a predat, după care a ajuns şomer.

Radu Mihail Mocanu: Mi-am căutat de lucru pe internet, în ziare, am trimis CV-uri mai ales pe internet şi am susţinut interviuri telefonice.

Cerinţele de pe piaţa muncii par din ce în ce mai greu de îndeplinit. Cei mai mulţi patroni români au o problemă cu vârsta angajaţilor.

Aida Chivu, specialist resurse umane: Angajatorul de multe ori se sperie, se gândeşte că cel de 50 de ani s-ar putea să nu mai aibă acea forţă pe care el şi-o doreşte de la noul angajat.

În timp ce tinerii sunt respinşi pentru că nu au experienţă, cei mai mulţi de peste 50 de ani, la fel ca şi domnul Mocanu, nu trec de interviul de angajare pentru că sunt prea bătrâni.

Radu Mihail Mocanu: Am simţit că există rezerve serioase din cauza vârstei.

Dar dacă la 49 de ani Mihai Mocanu a fost în stare să facă un master în integrare europeană și să învețe cot la cot cu cei de 20 de ani, asta înseamnă că nici la 60 de ani nu are de ce să se dea bătut atunci cân angajatorul îi spune că e prea bătrân. Aproape doi ani și-a căutat de lucru și până la urmă și-a găsit. Într-un call-center. O fi domnul Mocanu inginer mecanic, cu un master în fonduri europene, dar vorbește fluent și două limbi străine.

Radu Mihail Mocanu: Oamenii au avut răbdare cu mine, adaptarea mea nu s-a făcut fulgerător. M-am integrat, am relaţii bune cu colegii mei mai tineri.

În România, șomerii de peste 50 de ani se împart în două categorii mari - sunt cei care au ales să plece de bună voie de la un loc de muncă în căutarea unei firme care să-i motiveze mai mult. De cealaltă parte sunt cei care au fost disponibilizaţi şi îşi caută un alt loc de muncă numărând orele până la pensie. Dar asta nu înseamnă că patronii nu vor sau nu se bazează pe angajații mai în vârstă.

Aida Chivu, specialist resurse umane: După 40 de ani începem să avem pretenţia de la un candidat să dea. Adică, să-i înveţe pe alţii, să vrea să fie formator, să vrea să împărtăşească din experienţa pe care o are.

Ca o persoană să-şi poată găsi de lucru după 50 de ani este nevoie în primul rând de flexibilitate. Greu poate concura cu colegi de 20-30 de ani la viteza de reacţie, sau la rezistenţa fizică, însă aşteptările patronului diferă de la un angajat la altul.

Radu Mihail Mocanu: Fiecare are ceva bun de dat.

Aida Chivu, specialist resurse umane: Ştiţi ceva? Asta am dobândit! Nu mai e la modă meseria pe care am practicat-o, dar, în schimb, pot să vă dau asta! Se poate, dacă ne uităm pe geam şi vedem ce vremuri trăim. Vedem că totul este într-o continuă mişcare.

Oficial, peste 121.000 de români cu vârsta între 40 şi 49 de ani nu au loc de muncă. Însă peste 50 de ani lucrurile pot deveni dramatice. Doar 45% dintre românii care au între 50 și 65 de ani mai lucrează și, dintre cei care nu lucrează, doar 5% își mai caută de lucru, refuzând să accepte că societatea nu îi mai vrea. Cu toate acestea, există companii care se orientează direct spre aceşti şomeri.

Etichete: angajatori , angajati , somaj , someri , loc de munca , experienta munca , varsta a doua , razboi generatii

Pe aceeași temă
Confidenţialitatea ta este importantă pentru noi. Vrem să fim transparenţi și să îţi oferim posibilitatea să accepţi cookie-urile în funcţie de preferinţele tale.
De ce cookie-uri? Le utilizăm pentru a optimiza funcţionalitatea site-ului web, a îmbunătăţi experienţa de navigare, a se integra cu reţele de socializare şi a afişa reclame relevante pentru interesele tale. Prin clic pe butonul "DA, ACCEPT" accepţi utilizarea modulelor cookie. Îţi poţi totodată schimba preferinţele privind modulele cookie.
Da, accept
Modific setările
Alegerea dumneavoastră privind modulele cookie de pe acest site
Aceste cookies sunt strict necesare pentru funcţionarea site-ului și nu necesită acordul vizitatorilor site-ului, fiind activate automat.
- Afișarea secţiunilor site-ului - Reţinerea preferinţelor personale (inclusiv în ceea ce privește cookie-urile) - Reţinerea datelor de logare (cu excepţia logării printr-o platformă terţă, vezi mai jos) - Dacă este cazul, reţinerea coșului de cumpărături și reţinerea progresului unei comenzi
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
RCS&RDS S.A. digi24.ro Vezi politica de confidenţialitate
prv_level, civicCookieControl, m2digi24ro, stickyCookie
Google Analytics google.com Vezi politica de confidenţialitate
_ga, _gid, _gat, AMP_TOKEN, _gac_<property-id>, __utma, __utm, __utmb, __utmc, __utmz, __utmv
CXENSE cxense.com Vezi politica de confidenţialitate
cX_S, cX_P, gcks, gckp, _cX_segmentInfo, cX_T
Google IDE google.com Vezi politica de confidenţialitate
IDE
Vă rugăm să alegeţi care dintre fişierele cookie de mai jos nu doriţi să fie utilizate în ce vă priveşte.
Aceste module cookie ne permit să analizăm modul de folosire a paginii web, putând astfel să ne adaptăm necesității userului prin îmbunătățirea permanentă a website-ului nostru.
- Analiza traficului pe site: câţi vizitatori, din ce arie geografică, de pe ce terminal, cu ce browser, etc, ne vizitează - A/B testing pentru optimizarea layoutului site-ului - Analiza perioadei de timp petrecute de fiecare vizitator pe paginile noastre web - Solicitarea de feedback despre anumite părţi ale site-ului
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
CrazyEgg crazyegg.com Vezi politica de confidenţialitate
ce2ab, ce_login, ceac, sid, _ceir, is_returning, _CEFT, ceg.s, ceg.u, __ar_v4, __distillery, __zlcmid, __zprivacy, _ga, _gat, ki_r, ki_s, ki_t, ki_u, km_ai, km_lv, km_ni, km_uq, km_vs, kvcd, optimizelyBuckets, optimizelyEndUserId, optimizelyPendingLogEvents, optimizelySegments
CXENSE cxense.com Vezi politica de confidenţialitate
cx_profile_timeout, cx_profile_data
Aceste module cookie vă permit să vă conectaţi la reţelele de socializare preferate și să interacţionaţi cu alţi utilizatori.
- Interacţiuni social media (like & share) - Posibilitatea de a te loga în cont folosind o platformă terţă (Facebook, Google, etc) - Rularea conţinutului din platforme terţe (youtube, soundcloud, etc)
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
Facebook facebook.com Vezi politica de confidenţialitate
a11y, act, csm, P, presence, s, x-referer, xs, dpr, datr, fr, c_user
Youtube youtube.com Vezi politica de confidenţialitate
GED_PLAYLIST_ACTIVITY,APISID, GEUP, HSID, LOGIN_INFO, NID, PREF, SAPISID, SID, SSID, SIDCC, T9S2P.resume, VISITOR_INFO1_LIVE, YSC, dkv, s_gl, wide
Twitter twitter.com Vezi politica de confidenţialitate
_twitter_sess, auth_token, lang, twid, eu_cn, personalization_id, syndication_guest_id, tfw_exp
Aceste module cookie sunt folosite de noi și alte entităţi pentru a vă oferi publicitate relevantă intereselor dumneavoastră, atât în cadrul site-ului nostru, cât și în afara acestuia.
- Oferirea de publicitate în site adaptată concluziilor pe care le tragem despre tine în funcţie de istoricul navigării tale în site și, în unele cazuri, în funcţie de profilul pe care îl creăm despre tine. Facem acest lucru pentru a menţine site-ul profitabil, în așa fel încât să nu percepem o taxă de accesare a site-ului de la cei care îl vizitează. - Chiar dacă astfel de module cookie nu sunt utilizate, te rugăm să reţii că ţi se vor afişa reclame pe site-ul nostru, dar acestea nu vor fi adaptate intereselor tale. Aceste reclame pot să fie adaptate în funcţie de conţinutul paginii.
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
Google DFP google.com Vezi politica de confidenţialitate
__gads, id, NID, SID, ANID, IDE, DSID, FLC, AID, TAID, exchange_uid, uid, _ssum, test_cookie, 1P_JAR, APISID, evid_0046, evid_0046-synced
Trimite
Vezi aici politica noastră de cookie-uri și de prelucrare a datelor tale