Sari la conținut

BIZIDAY. Salariul ajută, dar nu face toți banii

O vorbă din popor spune că o companie de succes are angajaţi fericiţi. Şi totuşi, în România, sunt companii de succes, dar angajaţii sunt... nefericiţi. Cum vine asta?

Marian Preda, sociolog: „Marea problemă în România este că mulţi au activităţi rutiniere. Abilităţile pe care le au nu necesită creativitate. După aceea sunt condiţiile de muncă, relaţiile cu şeful direct, relaţiile cu colegii, posibilităţile de promovare, gradul de satisfacţie cu ceea ce faci acolo”.

Câteva studii naționale și un Eurobarometru conturează un portret al angajatului român nemulțumit de condițiile de muncă pe care le consideră foarte proaste sau nu este deloc satisfăcut de serviciul pe care îl are. Doar 15 la sută dintre angajaţii români sunt nemulţumiţi însă de salariu sau de prime. Îi nemulţumesc altele. Principala sursă de insatisfacţie în România este tocmai relaţia cu şeful direct.

Marian Preda, sociolog: „În Europa Centrală şi de Est sunt foarte mulţi oameni care lucrează sub conducerea unor manageri care păstrează încă stilul acela de conducere autoritar, specific perioadei comuniste, în care, deşi teoretic, omul era important, în practică nu avea prea mare importanţă”.

Stresul şi suprasolicitarea sunt consecinţe ale orelor de lucru din weekend şi de peste program, ale proiectelor mari la care lucrează şi ale interacţiunii cu persoane dificile. Cauzele sunt simple de înţeles: angajatul nu e implicat în deciziile pe care le ia compania privind postul lui, nu are timp şi pentru alte activităţi în afara serviciului, nu are autonomie şi nu este apreciat de şef.

Salariul contează, dar nu e de ajuns. Dacă banii nu sunt un motivator destul de important, tăierea salariului poate fi un demotivator puternic. Banii aduc fericirea doar dacă ştii ce să faci cu ei, asa că, mai important decât confortul financiar este confortul psihic.

Într-un raport cu peste 15.000 de răspunsuri ale angajaților din Asia, Europa și SUA, motivarea arată că 98 la sută dintre angajați nu își fac treaba împinși de la spate de salariu și o treime din ei recunosc că o promisiunea unei prime nu îi motivează.

Roxana Dobrescu, angajată: „N-aş spune nu niciodată unei prime, indiferent când este primită, însă, pe termen lung, pentru că asta îmi doresc, este vorba de o carieră, o primă nu o să-mi ţină de cald atunci când este neapărată nevoie să plec sau atunci când lucrez pe un proiect important pe care nu pot să-mi asum propriile decizii şi propriile păreri”.

40 la sută dintre angajaţi vin la serviciu pentru a avea siguranța statutului, 20 la sută pentru putere sau ca să promoveze în carieră, 4 la sută pentru recunoaşterea muncii, primă și salariu şi numai 2 la sută o fac strict pentru salariu. Dacă banii nu reprezintă chiar totul şi nu sunt singurii care pot susţine o echipă, totuşi, ce de făcut?

Daniel Pink, strateg în afaceri: „Începe prin a-ţi plăti bine angajaţii. Apoi trebuie să le oferi trei lucruri - autonomie, măiestrie şi scop. Un control a ceea ce fac, cum, când și cum fac, asta înseamnă autonomie, măiestria este şansa de a deveni mai bun în ceea ce contează pentru el, de a progresa, iar scopul este ca oamenii să cunoască de ce trebuie să facă un lucru”.

În total, în România sunt 4,7 milioane de angajaţi. Între timp, piaţa muncii nu oferă prea multe alternative. Mulţi trebuie să-şi păstreze jobul pentru că nu pot să-l schimbe foarte uşor cu altul la fel de bine plătit. 

Etichete: angajati , conditii , salariu , profesii , biziday

Pe aceeași temă
Confidenţialitatea ta este importantă pentru noi. Vrem să fim transparenţi și să îţi oferim posibilitatea să accepţi cookie-urile în funcţie de preferinţele tale.
De ce cookie-uri? Le utilizăm pentru a optimiza funcţionalitatea site-ului web, a îmbunătăţi experienţa de navigare, a se integra cu reţele de socializare şi a afişa reclame relevante pentru interesele tale. Prin clic pe butonul "DA, ACCEPT" accepţi utilizarea modulelor cookie. Îţi poţi totodată schimba preferinţele privind modulele cookie.
Da, accept
Modific setările
Alegerea dumneavoastră privind modulele cookie de pe acest site
Aceste cookies sunt strict necesare pentru funcţionarea site-ului și nu necesită acordul vizitatorilor site-ului, fiind activate automat.
- Afișarea secţiunilor site-ului - Reţinerea preferinţelor personale (inclusiv în ceea ce privește cookie-urile) - Reţinerea datelor de logare (cu excepţia logării printr-o platformă terţă, vezi mai jos) - Dacă este cazul, reţinerea coșului de cumpărături și reţinerea progresului unei comenzi
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
RCS&RDS S.A. digi24.ro Vezi politica de confidenţialitate
prv_level, civicCookieControl, m2digi24ro, stickyCookie
Google Analytics google.com Vezi politica de confidenţialitate
_ga, _gid, _gat, AMP_TOKEN, _gac_<property-id>, __utma, __utm, __utmb, __utmc, __utmz, __utmv
CXENSE cxense.com Vezi politica de confidenţialitate
cX_S, cX_P, gcks, gckp, _cX_segmentInfo, cX_T
Google IDE google.com Vezi politica de confidenţialitate
IDE
Vă rugăm să alegeţi care dintre fişierele cookie de mai jos nu doriţi să fie utilizate în ce vă priveşte.
Aceste module cookie ne permit să analizăm modul de folosire a paginii web, putând astfel să ne adaptăm necesității userului prin îmbunătățirea permanentă a website-ului nostru.
- Analiza traficului pe site: câţi vizitatori, din ce arie geografică, de pe ce terminal, cu ce browser, etc, ne vizitează - A/B testing pentru optimizarea layoutului site-ului - Analiza perioadei de timp petrecute de fiecare vizitator pe paginile noastre web - Solicitarea de feedback despre anumite părţi ale site-ului
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
CrazyEgg crazyegg.com Vezi politica de confidenţialitate
ce2ab, ce_login, ceac, sid, _ceir, is_returning, _CEFT, ceg.s, ceg.u, __ar_v4, __distillery, __zlcmid, __zprivacy, _ga, _gat, ki_r, ki_s, ki_t, ki_u, km_ai, km_lv, km_ni, km_uq, km_vs, kvcd, optimizelyBuckets, optimizelyEndUserId, optimizelyPendingLogEvents, optimizelySegments
CXENSE cxense.com Vezi politica de confidenţialitate
cx_profile_timeout, cx_profile_data
Aceste module cookie vă permit să vă conectaţi la reţelele de socializare preferate și să interacţionaţi cu alţi utilizatori.
- Interacţiuni social media (like & share) - Posibilitatea de a te loga în cont folosind o platformă terţă (Facebook, Google, etc) - Rularea conţinutului din platforme terţe (youtube, soundcloud, etc)
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
Facebook facebook.com Vezi politica de confidenţialitate
a11y, act, csm, P, presence, s, x-referer, xs, dpr, datr, fr, c_user
Youtube youtube.com Vezi politica de confidenţialitate
GED_PLAYLIST_ACTIVITY,APISID, GEUP, HSID, LOGIN_INFO, NID, PREF, SAPISID, SID, SSID, SIDCC, T9S2P.resume, VISITOR_INFO1_LIVE, YSC, dkv, s_gl, wide
Twitter twitter.com Vezi politica de confidenţialitate
_twitter_sess, auth_token, lang, twid, eu_cn, personalization_id, syndication_guest_id, tfw_exp
Aceste module cookie sunt folosite de noi și alte entităţi pentru a vă oferi publicitate relevantă intereselor dumneavoastră, atât în cadrul site-ului nostru, cât și în afara acestuia.
- Oferirea de publicitate în site adaptată concluziilor pe care le tragem despre tine în funcţie de istoricul navigării tale în site și, în unele cazuri, în funcţie de profilul pe care îl creăm despre tine. Facem acest lucru pentru a menţine site-ul profitabil, în așa fel încât să nu percepem o taxă de accesare a site-ului de la cei care îl vizitează. - Chiar dacă astfel de module cookie nu sunt utilizate, te rugăm să reţii că ţi se vor afişa reclame pe site-ul nostru, dar acestea nu vor fi adaptate intereselor tale. Aceste reclame pot să fie adaptate în funcţie de conţinutul paginii.
Companie Domeniu Politica de confidenţialitate
Google DFP google.com Vezi politica de confidenţialitate
__gads, id, NID, SID, ANID, IDE, DSID, FLC, AID, TAID, exchange_uid, uid, _ssum, test_cookie, 1P_JAR, APISID, evid_0046, evid_0046-synced
Trimite
Vezi aici politica noastră de cookie-uri și de prelucrare a datelor tale